LE DÉPLOIEMENT



« Il faut penser le changement, plutôt que changer le pansement » Francis Blanche 



  1- Pourquoi de la prévention santé en entreprise

Le capital créatif d'une entreprise est constitué des collaborateurs. Rendre disponible ce capital créatif passe par une attention particulière et au quotidien à la prévention santé.
La performance de nos entreprises est dépendante de l'état de santé de nos collaborateurs. 

La mission de « Prévention Santé Salarié » est d’optimiser la santé des collaborateurs par une approche préventive et pédagogique.
La santé qui est trop souvent abordée exclusivement sous l'angle curatif, doit impérativement s'envisager sous l'angle de la prévention. C'est cette prévention que nous sommes en mesure de dispenser sous plusieurs formes :
     
       Formations à la Prévention-Santé

     Accompagnement des Entreprises en Prévention-Santé

 2- Accompagnement d'entreprise en Prévention Santé 
 

La prévention santé est une pratique quotidienne pour chacun d’entre nous.

Dans la même volonté d’efficacité, nous assurons un accompagnement de l’entreprise afin que chaque salarié puisse recueillir l’information et l’aide dont il a besoin dès qu’il en a besoin.

Cette formule correspond à une offre globale de services en prévention santé dans l’entreprise.

Elle se décline selon les modalités ci-dessous.

Afin de mettre en place ce service n’hésitez pas à nous contacter : 07 86 97 66 38 ou par courriel : pjgallo@csl42.org.

2.1 L’engagement au quotidien

2.1.1 Formations trimestrielles auprès de tous les salariés


De manière périodique, une formation en prévention santé est proposée à l’ensemble des salariés. Ces formations couvrent les domaines suivants :

   
Connaitre les différents acteurs de la santé


L'eau, nos besoins fondamentaux

 
 - S'alimenter


Nos différentes intelligences

 
 - Respirer


Harmoniser ses relations (à soi, aux autres)

   
Dormir


Se relaxer pour mieux créer


Reconnaitre ses signes de dérives de santé

 


A la périphérie du temps de travail, des sessions de 2h sont proposées aux salariés.


Un formateur prend en charge des groupes de 8 à 20 personnes.

2.1.2 Ateliers pratiques trimestriels


De manière périodique, des ateliers en prévention santé sont proposés à l’ensemble des salariés. 

Ces ateliers ont pour but d’expérimenter et d’approfondir les notions théoriques abordées lors des formations.


Alimentation 
Elaboration d'un menu et préparation d'un repas équilibré
Chrono-nutrition
L'eau


Détection des signaux d'alertes de notre santé 
Apprendre à reconnaitre ses propres signes de dérives
Exercices pratiques

 
- Sommeil
Approches sophrologiques, réflexologiquesApproche traditionnelle chinoise
Notions approfondies de rythme et de régulation


Travail sur la respiration 
Respiration profonde
Respiration alternée 


Les thèmes d'ateliers relatifs à la santé sociale sont élaborés à façon.

 


A la périphérie du temps de travail, les ateliers sont dispensés à des groupes de 8 à 12 personnes.
Deux formateurs (minimum) prennent en charge les participants (8 à 12 maxi) pendant 3h.

2.1.3 Un accès à un site internet dédié


Un service en ligne est proposé aux entreprises et aux salariés de ces entreprises,

Les entreprises qui souscrivent au service d’accompagnement ont accès à :

     - Tous les supports documentaires des formations et ateliers
     -  L'archivage des documents
     -  des quizz et questionnaires pour aider chacun à être responsable de sa santé
     -  les dates des ateliers et les modalités d’inscriptions

2.1.4 Une newsletter et des documents diffusés dans l’entreprise


Tous les supports documentaires sont disponibles sous format papier au sein de l’entreprise.

     -  fiches pratiques des formations
     -  fiches des pratiques et praticiens (voir : "accompagnement personnalisé de salarié")
     -  Méthodologie de prévention santé

En supplément à ces documents une Newsletter est diffusée périodiquement.

2.2 Un accompagnement personnalisé de salarié

Chaque salarié qui en manifeste le besoin est individuellement accompagné dans sa démarche de prévention santé.

Pour cela nous assurons :

     -  Une communication dans l’entreprise par le biais d’affichage et de mise à disposition d’information pratique
     -  Un entretien initial avec le salarié concerné (1h30 pour définir ses objectifs et sa stratégie)
     -  Un groupe de praticiens spécialistes chartés (dont chaque pratique est présentée dans une fiche synthétique)
     -  Une confidentialité totale (une fiche de suivi assure confidentialité et rigueur du suivi financier)

L’objectif de ce service est

     -  D’éviter qu’un souci de santé personnel ne s’aggrave pour le salarié et l’entreprise
     -  De proposer une approche proactive de la santé aux salariés que le souhaitent.
     -  D'engager les salariés dans une démarche d'autonomie de santé

Le mode de fonctionnement est garanti par :

     -  Une charte pour les praticiens : cette démarche ne remplace pas la médecine
     -  Un conseil de surveillance (médecin) qui contrôle CSL42
     -  Une disponibilité de chaque instant

2.3  La performance opérationnelle 

L’objectif de notre service est d’amener une valeur ajoutée aux entreprises par la prévention santé des salariés et que cela soit mesurable.

Les services d’accompagnement pédagogiques et personnalisés en prévention santé sont des leviers de performances pour votre entreprise. Sur le modèle d’un système qualité de type ISO 9001 fondée sur l’amélioration continue (roue de Deming), nous mettons en place un suivi de l’entreprise en prévention santé.

Les grandes étapes sont les suivantes :

Définition d’indicateurs macroscopiques en Prévention santé (taux d’arrêts Maladie, taux d’accident du travail, turn-over, % non qualité, …)

Définition d’objectifs sur ces indicateurs (estimation de la valeur ajoutée)

Revue périodique de ces indicateurs, et redéfinition de plan d’actions (actions pédagogique de prévention santé).

Pour les modalités de fonctionnement de ce service n’hésitez pas à nous contacter : 07 86 97 66 38 ou par courriel : pjgallo@csl42.org.